Em via de regra não. Caso você tenha sido dispensado há mais de 02 anos, infelizmente não conseguirá pleitear seus direitos por afronta ao artigo 11º da CLT (prescrição bienal).

MAS CALMA, muitas pessoas entendem que a contagem da prescrição se inicia no dia da dispensa, o que não é verdade. Para saber se você “perdeu” ou não o prazo para entrar com uma ação trabalhista, precisaremos analisar o real dia de encerramento do contrato de trabalho, que engloba o aviso prévio de 30 a 90 dias (mesmo indenizado).

Nós da VBM Advogados podemos ajudar a realizar essa contagem e orientar sobre a possibilidade legal de reivindicar todos os seus direitos.

Sim. Caso você trabalhe após o encerramento do expediente e não realiza o horário reservado para a sua refeição e descanso regularmente, possui direito ao recebimento de horas extras.

Nós do VBM Advogados podemos ajudar a realizar essa análise e orientar você sobre o caminho legal para reivindicar essas verbas.

Sim, caso você não tenha cometido falta grave e tenha sido dispensado injustamente, é possível requerer a nulidade dessa dispensa, com consequente conversão da mesma para “dispensa sem justa causa”, além de danos morais oriundos da gravidade da conduta do seu empregador.

Caso tenha êxito no processo, você receberá todas as suas verbas rescisórias (ex.: FGTS, multa de 40%) e poderá dar entrada no seguro desemprego.

Sim, caso você não tenha recebido ou utilizado EPI regularmente e esteve exposto à agentes insalubres, terá direito à um adicional de 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo, dependendo do grau de exposição.

Nós do VBM Advogados podemos ajudar a realizar essa análise e orientar você sobre o caminho legal para receber o adicional.

Sim, caso você trabalhe exposto à agentes perigosos, terá direito à um adicional de 30% sobre o seu salário base, além de reflexos (ex.: horas extras).

Nós do VBM Advogados podemos ajudar a realizar essa análise e orientar você sobre o caminho legal para receber o adicional.